职称评审概况

2020-11-23 16:44
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       在申报职称前,我们有必要先对职称评审做一个简单的认识。
跟评审相对的是考试,考试是客观的:满分100分,60分万岁,如建造师造价师等考试。职称评审明显不同考试。从字面意思理解,评审,是类似评价考核的制度,从多方面多角度来评价与考核,有很多因素影响评审的结果。

一套完整的评审体系包含以下几个方面:
、评审一般是不对个人,是针对单位。

你首先需要在当地某某单位任职,才有资格申报当地的职称评审。如果你属于跨地区申报评审,先要解决单位问题。

解决单位问题分两个方式

挂靠到当地人才中心,通过档案托管的形式将档案调动或采用临时托管方式

挂靠到当地某某单位,可以签订劳务合同,再通过单位或人力资源公司代缴当地社保。有很多地方的人社局在接受申报的时候,会要求申报满6个月或12个月。

注意事项:社保局和人才中心皆是人社局下属单位属于同一个系统。
、评审需要具备申报的基本条件

学历,助理职称,论文,英语计算机,业绩等。

注意事项:学历要求的时间年限是从毕业时间起算,不是从你参加工作的时间算。很多申报者学历,助理职称,中级职称等条件不能同时满足部分地区的人社局在政策上会有适当的宽松或变通方式

三、具备申报条件,需要按人社局要求提交资料。

注意事项:人社局对资料要求的细则或规则,让人跑断腿,这个是特色。资料不符合标准,或许评审未开始,已然结束

四、评审环节

       评审会成员非固定,大部分情况下都是临时组织。

       注意事项:评审会成员决定了评审分数。


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