职称评审概况

       在申报职称前，我们有必要先对职称评审做一个简单的认识。
跟评审相对的是考试，考试是客观的：满分100分，60分万岁，如建造师、造价师等考试。职称评审明显不同考试。从字面意思理解，评审，是类似评价考核的制度，从多方面多角度来评价与考核，有很多因素影响评审的结果。

一套完整的评审体系包含以下几个方面：
一、评审一般是不对个人，是针对单位。

你首先需要在当地某某单位任职，才有资格申报当地的职称评审。如果你属于跨地区申报评审，先要解决单位问题。

解决单位问题分两个方式：

①挂靠到当地人才中心，通过档案托管的形式将档案调动或采用临时托管方式。

②挂靠到当地某某单位，可以签订劳务合同，再通过单位或人力资源公司代缴当地社保。有很多地方的人社局在接受申报的时候，会要求申报满6个月或12个月。

注意事项：社保局和人才中心皆是人社局下属单位，属于同一个系统。
二、评审需要具备申报的基本条件

学历，助理职称，论文，英语计算机，业绩等。

注意事项：学历要求的时间年限是从毕业时间起算，不是从你参加工作的时间算。很多申报者学历，助理职称，中级职称等条件不能同时满足，但部分地区的人社局在政策上会有适当的宽松或变通方式。

三、具备申报条件，需要按人社局要求提交资料。

注意事项：人社局对资料要求的细则或规则，让人跑断腿，这个是特色。资料不符合标准，或许评审未开始，已然结束。

四、评审环节

       评审会成员非固定，大部分情况下都是临时组织。

       注意事项：评审会成员决定了评审分数。

我们的原则：在符合相关文件规定的情况下，为客户提供相关环节的必要服务。